2025年5月是第五個(gè)“民法典宣傳月”，那么《民法典》中有哪些與人社工作關(guān)聯(lián)度高的內(nèi)容，相關(guān)法律法規(guī)又是如何規(guī)定的呢？讓我們一起來(lái)學(xué)一學(xué)~
一
勞動(dòng)用工應(yīng)遵守誠(chéng)信原則
《民法典》第七條規(guī)定：“民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則，秉持誠(chéng)實(shí)，恪守承諾?！斑@一原則也適用于勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域。《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明?！眲趧?dòng)用工違反誠(chéng)實(shí)信用原則，既可能承擔(dān)民事責(zé)任，還可能承擔(dān)行政處罰責(zé)任。
1.導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效
《民法典》第一百四十六條規(guī)定：”行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無(wú)效?！啊秳趧?dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：”下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的?！?/span>
2.人社行政部門依法進(jìn)行行政處罰
《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第二十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)布或者向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、基本勞動(dòng)報(bào)酬等招聘信息，應(yīng)當(dāng)真實(shí)?！薄度肆Y源市場(chǎng)暫行條例》第四十三條規(guī)定：”違反前述規(guī)定的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正；有違法所得的，沒(méi)收違法所得；拒不改正的，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款?！?/span>
《民法典》第四百六十九條規(guī)定：“書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式?！薄秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。”
據(jù)此，書面勞動(dòng)合同并非一定是紙質(zhì)形式，數(shù)據(jù)電文等可以用有形的表現(xiàn)所載內(nèi)容的，也符合法律規(guī)定。勞動(dòng)行政部門對(duì)企業(yè)采用數(shù)字化勞動(dòng)合同的，應(yīng)予以支持。
妥善處理企業(yè)知情權(quán)與隱私權(quán)
及個(gè)人信息保護(hù)問(wèn)題
《民法典》第一千零三十二條規(guī)定：“任何組織或者個(gè)人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開(kāi)等方式侵害他人的隱私權(quán)?！钡谝磺Я闳臈l規(guī)定：“自然人的個(gè)人信息受法律保護(hù)?！薄秳趧?dòng)合同法》 規(guī)定了用人單位的知情權(quán)。企業(yè)在規(guī)章制度里，可以對(duì)用人單位獲取個(gè)人信息及隱私處理等作出規(guī)定。